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群策群力謀發展 大步跨越上臺階

——學院“十三·五”第六次院務工作會議拉開帷幕


  八月盛夏,日月湖畔,荷花映日,群英璀璨。

  2020年8月10日,來自黑龍江三江美術職業學院四系兩院以及北京教學基地的各系院處辦負責人和優秀教師代表共計三十余人齊聚佳木斯,參加黑龍江三江美術職業學院十三·五第六次院務會議,共商學院發展大計。

  此次會議既是對十三·五期間學院各項工作的梳理、回顧、總結,同時也是對十四·五開局之年的統籌、謀劃、布局,對學院未來五年的長遠發展將發揮重要的作用。

  按照會議日程安排,8月10日的會議內容主要是聽取學院領導、各處辦負責人、教學領導小組組長述職。

  上午八點整,學院理事長、院長王英海和學院黨委書記王少青來到會議室,微笑著和在座參會人員逐一打招呼,坐下來聽取學院領導和各處辦負責人的述職。

  會議開始,王英海院長首先對這次院務會議的內容及意義進行了講解闡述。王院長強調,這次會議主要是研究學院年度工作重點,形成年度工作計劃,結合《十四·五教育質量提升行動方案》中的三十五項重點任務清單,從教育教學、招生就業、學校未來、二級學院混合所有制、產業學院建設等多個方面入手,抓實抓細組織建設、人才培養、學科建設等宏觀層面的重點工作。

  隨后,各院系、處辦負責人開始進行學年度工作述職。

  第一位進行述職的是主管教學工作的鞠劍鋒副院長。鞠院長首先對疫情發生以來的學院的線上教學工作開展情況進行了簡要回顧。隨后,鞠院長從學院的教學機制體制、教學質量、人才培養論證、課程思政建設等多個方面提出了諸多建議,提出了把“內涵式發展”作為高職院校發展道路的重要觀點,同時對“雙高”、“雙優”、“三教”等教育名詞作以詳細闡述。

  第二位進行述職的是負責行政工作的梁曉波副院長。梁院長對自己負責的學工、后勤、安保、人事等工作內容從十個方面進行了述職。同時也客觀地對工作中存在的不足進行了盤點,對現階段學院行政工作中存在的重點難點問題進行了分析,并給出了八點合理化建議。在此基礎上,梁院長對下半年的行政管理工作也作出了規劃,內容涉及組織建設、制度建設、人才培養、學生管理、校園文化等若干方面。

  隨后,學院副院長兼北京教學基地主任金紅煒、教務處長馬兆玉、安保處長王瑞民、辦公室副主任辛樂等五位同志分別就各自職責范圍和工作內容進行了總結性述職,同時也針對下階段工作紛紛提出了許多新思路和新方法。

  下午兩點,學院各教學領導小組組長按照責任分工,就教學、學工、就業等三方面內容展開了述職。

  來自四系兩院以及北京教學基地的十位教師通過事例、數據、圖表等多種形式把上半年的本職工作向學院主要領導做了全方位多角度的總結性述職。無論是疫情期間的在線教學,或是使用手機進行遙控的學生管理,還是響應黨中央提出的“六穩六保”中的就業工作,都面臨前所未有的挑戰和壓力。但是,在學院黨政班子的堅強領導下,各教學領導小組都較好的完成了既定工作,向學院交上了一份優秀的答卷。

  與此同時,各位老師紛紛暢所欲言,以學院為家,為學院“十四·五”階段的發展獻計獻策——

  “當疫情防控成為常態化之后,我覺得線上教學和線下教學應該有機結合,取長補短,讓線上教學也成為常態化”。

  “學生就業不能只考慮我們給企業輸送什么樣的人才,最主要的是換位思考,企業需要什么樣的人才。我們要結合當前社會形勢,轉變思路,有的放矢的對學生進行教育培養,讓他們順應市場,適合企業,把校企融合落到實處”。

  在一天的述職會議上,參會領導和教師們既有嚴謹細致的陳述,又有繪聲繪色的描繪;既有堅持原則的底線思維,又有換位思考的互相理解;既有宏觀層面的全盤規劃,又有細致入微的精細管理。談到個人不足時敢于自我批評,說起規劃時能夠毫無保留。學院領導對大家的述職既有提問又有補充,既有批評又有指點,整個述職會議在熱烈的氣氛中落下帷幕。

  述職結束后,王英海院長做了總結性講話。王院長在講話中強調,工作只有完成了百分之百才叫合格,哪怕完成了百分之九十九都是不合格的,這是對待工作的一種負責任的態度。并且,即便工作完成了百分之百,打了一百分,這也僅僅是完成了基本任務,我們要在這一百分的基礎之上研究如何創新提高。

  王院長指出,要把“內涵式發展”尤其是專業的內涵建設作為學院在十四·五期間要遵循的一條發展規律,要立足龍江,立足專業,為龍江建設長足發展培養急需人才。

  最后,王院長還對各院系處辦的具體工作提出了要求,指明了方向。

  據了解,黑龍江三江美術職業學院此次十三·五第六次校務會議將持續到8月15日,未來幾天的會議將通過多種形式對學院未來發展進行精心謀劃。

(撰稿:李寧)

 
 
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